La Direction des ressources humaines groupe recrute un juriste en droit social F/H pour accompagner l'entreprise dans la gestion et la sécurisation de ses relations sociales.

A propos des missions :

1. Sécuriser les relations sociales et les pratiques RH

• Rédiger les contrats, avenants, accords et documents internes
• Analyser les risques liés aux décisions RH (mobilité, sanctions, ruptures)
• Valider les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat
• Mettre en conformité les pratiques internes avec le droit du travail
• Assurer une veille juridique et sociale régulière

2. Gérer les contentieux et précontentieux sociaux

• Identifier les situations à risque pouvant générer un litige social
• Piloter les dossiers prud'homaux avec les avocats externes
• Préparer les éléments de défense ou de négociation
• Suivre les procédures judiciaires ou amiables
• Évaluer les impacts juridiques et réputationnels des litiges

3. Accompagner les directions RH et opérationnelles

• Conseiller les équipes RH sur les aspects juridiques des projets
• Participer aux réunions stratégiques et aux comités sociaux
• Traduire les enjeux juridiques en solutions opérationnelles
• Valider les décisions engageant la responsabilité sociale de l'entreprise
• Collaborer avec les fonctions clés pour anticiper les besoins juridiques

4. Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel

• Préparer les dossiers à présenter au CSE et aux autres IRP
• Négocier les accords collectifs avec les représentants du personnel
• Assister la direction lors des réunions sociales
• Rédiger les procès-verbaux, accords et communications juridiques
• Veiller au respect des obligations légales en matière de dialogue social

Formation & expérience

• Bac +5 en Droit social / Droit du travail
• Première expérience réussie en entreprise ou cabinet (expérience en milieu industriel fortement appréciée)
• Connaissance des enjeux RH propres au secteur (organisation du travail, sécurité, effectifs postés…)
• Connaissance de la convention collective nationale de la métallurgie
• Maîtrise solide du droit du travail (relations individuelles et collectives)
• Niveau d'anglais : B2/C1 du CECRL

Compétences relationnelles

• Rigueur, sens de la confidentialité et intégrité
• Qualités d'analyse et de synthèse
  
  

•  CDI
• Début du contrat : dès que possible
• Conditions de travail : Présence sur site
• Avantages :
  Statut cadre, 13ème mois, Actionnariat salarié, Intéressement, Participation, Epargne salariale, Article 83, PERECOL, Titres restaurants

En tant que SCOP, ACOME s'engage à promouvoir l'égalité des chances et l'inclusion. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées.