Contexte :

Dans un contexte où la montée en compétences et la transmission des savoirs sont essentielles, Acome souhaite renforcer et mettre en avant le réseau de formateurs internes. 

Les missions :

• Dynamiser, structurer et valoriser le réseau des formateurs internes en lien avec la transmission des savoirs .
• Repenser et moderniser l'ensemble des supports pédagogiques
  L'objectif est de faire un état des lieux du système actuel afin de capitaliser tous les supports .
• Harmoniser les supports , Moderniser les contenus pour renforcer l'impact de la formation.
• Mettre en place un accompagnement structuré pour les formateurs internes avec la proposition d'un accompagnement avec un organisme extérieur.
• Mettre à disposition des formateurs la documentation administrative liée à la formation, créer des formulaires.
• Relancer la dynamique et l'engagement des formateurs, valoriser leur rôle. Créer un réseau de formateur interne. Définir le rôle et les enjeux d'un formateur interne.
• Capitaliser les supports de formation dans un éventuel LMS (SIRH)

2ème partie sur le recrutement des alternants et la gestion de la formation :

• Créer des formulaires ou autre solutions pour faciliter le suivi administratif des alternants - Ecrire le processus de recrutement 
•  D'autres missions en lien avec le service formation sur la préparation des audits par exemple, organisation de formation...

Licence pro RH ou Bachelor RH

•Horaires : Du lundi au vendredi - Travail en journée

•13ème mois

•Actionnariat salarié

•Intéressement

•Participation

•Epargne salariale

•Titres restaurants